よくある失敗例として、転職エージェント側に「自分の情報を公開したくない」「エージェント側の対応を見てから段階的に条件を伝える」など、自身の情報を出し惜しみする方がいます。このようなスタンスを取ってしまうと、転職エージェント側は求職者の状況を正しく理解できず最適な提案ができないリスクがあるため、まずは可能な限り正確な情報を初期の段階で伝える意識を心掛けましょう。

英語力は、転職時の選択肢を拡げる他、年収にも影響があります。多くの企業が英語力のある人材を求めており、特に外資系企業や日系大手、旅行代理店、商社等では、英語スキルが高いほど年収交渉を有利に進めやすくなるでしょう。英語が必要なポジションでは、一般職と比べて年収が数十万円から数百万円高く設定されるケースも。また、英語力を昇進や海外赴任の条件としている企業もあり、長期的なキャリア形成においてもプラスです。英語力を磨くことは、転職市場での価値の向上につながる選択といえるでしょう。

学生であれば進路指導担当の先生などで面接対策ができますが、社会人が転職する場合、ひとりでの対策が難しいのが面接対策です。スキルや実務経歴があり書類選考に通過しても、面接で長所や将来性をうまくアピールできない場合、採用確率も低くなるでしょう。転職エージェントを活用すると、事前の面接対策によって、安心して企業での面接試験を受けられます。

では対象を女性に限定した場合はどうでしょうか？女性は男性とはキャリアに対する考えや、求人企業に対する要望が異なるケースが多いため、基本的には女性特有の悩みに対応できるキャリアアドバイザーに相談することが大切です。また女性の正社員求人を多数取り扱っている転職エージェントを利用するほうが、結果的に転職の成功率も上がるでしょう。

利用する際は、無料会員登録後、履歴書・職務経歴書に該当する「匿名レジュメ」を登録し、スカウトを待つ。もしくは、サイト上に公開された会員限定求人を検索し、自身で応募を希望することも可能。スカウトが届いたあとは、ヘッドハンターや企業の採用担当者と連絡を取り合い、応募を進めていくことになる。

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面談では、自分自身のスキルやキャリアプラン、転職先の希望条件を具体的に伝え、最適な求人を見つけるためのサポートを受けることができます。

他の転職エージェントは求人企業と求職者の担当者が異なるが、ここはキャリアアドバイザーがどちらも担当する方法を採用しているので、企業側との距離が近い一方で、企業によって担当者が変更になることがあり、そこは少し面倒に感じました。また担当者のキャパによって対応レベルに差が付き、結果的にそれが転職エージェントの評判にも繋がっている。

下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

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希望年収を達成するためには、適切なエージェントを選び、的確なサポートを受けることが転職成功につながるのです。

リクルートエージェントの特徴は、これまでに培ってきた信頼をベースに、求人企業との間に強力なコネクションを築いている点と、リクルートが持つ求職者を転職を成功に導くノウハウだろう。

面談によって求職者の希望条件や、転職先の業界・業種が明確になったら、転職エージェントが掲載している求人から、条件に近い求人が紹介されます。

「○月までには必ず転職するつもりです」とはっきり伝えておくことで、真摯に向き合ってくれる可能性が高まります。それでもレスポンスが遅くなる場合は、割り切ることも大切です。前述のとおり、転職エージェントは転職を成功させると企業側から報酬を得る仕組みなので、転職時期が遅い人の優先順位が低くなるのは、ある程度仕方ない部分でもあります。